
<p>6.To introduce a  register for the persons who have been appointed or  elected as members  of the governing bodies in the public enterprises  and institutions;<br /> <br />7.To   introduce an obligatory handover of offices during each change of  managers   in the public enterprises and institutions;<br /> <br />8.To   reduce the legally recommended number of members of the managing  boards  in the public enterprises from the current 5 up to15 members to 3  up to 5  members;<br /> <br />9.To consistently respect the law regulation   concerning the necessary qualifications required from the persons who   are appointed as members of the boards for control of the material and   financial work in the public enterprises;<br /> <br />10.In the composition   of the managing boards to respect the basis for social partnership ( to   include members from the employed and the unions);<br /> <br />11.In all   public enterprises and institutions to introduce and implement a system   of evaluation and professional promotion or demotion on the basis of   work results;<br /> <br />12.To prescribe clear procedures for employment in   the public enterprises and institutions and to ascertain they are   consistently observed;<br /> <br />13.To introduce a legal requirement for   the members of the governing bodies in the public enterprises and   institutions to report to the State Anti - corruption Committee cases of   conflict of interests (established business relations with the   enterprise or the institution, participation in public procurements,   etc.), as well as family and close friendly relationships with officials   in the executive government and legislature;<br /> <br />14.To provide law   regulations for securing greater public responsibility and liability  of  the members of the governing bodies in the public enterprises and   institutions;<br /> <br />15.To relate the responsibility of the members of   the governing bodies in the public enterprises and institutions with  the  reports of the State Audit Bureau;<br /> <br />16. Wherever decisions  are  reached on the basis of discretionary rights, to clearly prescribe  the  rights, responsibilities, and procedures;<br /> <br />17.To conduct anti -  corruption trainings for the employees in the public enterprises and  institutions;<br /> <br />18.To  consistently respect the law regulation  whereby a managerial board  does not have to be formed in a public  institution, but instead the  institution can be run by a manager,  elected through a public  announcement of vacancy;<br /> <br />19.To pass a  uniform Law on Funds, rather than regulating separate funds with  separate laws (lex specialis).</p>
<p><br />6. Да се воведе регистар за лицата кои се именувани или избрани за  членови во органите на управување на јавните претпријатија и установи;<br /><br />7. Да се воведе задолжително примопредавање на функциите при секоја промена на директорите на јавните претпријатија и установи;<br /><br />8.  Да се намали законски препорачаниот број на членови на управните одбори  на јавните претпријатија од сегашните 5 до 15 членови на 3 до 5  членови;<br /><br />9. Доследно да се почитува законската одредба за  потребните квалификации што треба да ги имаат лицата кои се именуваат за  членови на одборите за контрола на материјално-финансиското работење во  јавните претпријатија;<br /><br />10. Во составите на управните одбори да  се почитуваат основите на социјалното партнерство (да има членови од  вработените и синдикатот);<br /><br />11. Во сите јавни претпријатија и  установи да се воведе и применува систем на вреднување и професионално  напредување или деградирење врз основа на резултатите од работењето;<br /><br />12. Да се пропишат јасни процедури за вработување во јавните претпријатија и установи и истите доследно да се почитуваат;<br /><br />13.  Да се воведе законска обврска членовите на органите на управување на  јавните претпријатија и установи да пријавуваат до Државната комисија за  спречување на корупцијата постоење на конфликт на интереси  (воспоставени деловни односи со претпријатието или установата, учество  на јавни набавки и сл.), како и роднински и блиски пријателски врски со  функционери од извршната и законодавната власт;<br /><br />14. Да се  предвидат законски одредби за обезбедување на поголема отчетност и  одговорност на членовите на органите на управување на јавните  претпријатија и установи;<br /><br />15. Да се поврзе одговорноста на  членовите на органите на управување на јавните претпријатија и установи  со извештаите на Државниот завод за ревизија;<br /><br />16. Секаде кадешто се донесуваат одлуки врз основа на дискрециони права, јасно да се пропишат правата, обврските и процедурите;<br /><br />17. Да се спроведат анти-корупциски обуки за вработените во јавните претпријатија и установи;<br /><br />18.  Доследно да се почитува законската одредба во јавна установа да не мора  да се формира управен одбор, туку со неа да управува директор (менаџер)  кој ќе се избере на јавен конкурс,<br /><br />19. Да се донесе единствен Закон за фондови, наместо регулирање на одделните фондови со посебни закони (lex specialis).</p>